こんにちは、社会保険労務士・産業カウンセラー・国家資格キャリアコンサルタントの平田です。

 

今年の1月1日に育児・介護休業法が改正されましたが、10月1日にさらに改正施行されるのをご存知ですか?

 

改正点は、

 

①最長2歳まで育児休業の再延長が可能になります。

これまで、保育園などに入れない場合、最長1歳6ヶ月まで育児休業は延長できました。これが1歳6ヶ月以後も保育園などに入れない場合などの場合に、会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長2歳まで再延長できるようになります。

育児休業期間の再延長に合わせ、育児休業給付金の給付期間も2歳までとなります。

 

 

②子どもが生まれる予定の方などに育児休業等の制度をお知らせ

事業主は、働く方やその配偶者が妊娠・出産したことを等を知った場合、その方に個別に育児休業等に関する制度(育児休業中・休業後の待遇や労働条件など)を知らせる努力義務が創設されます。育児休業中の処遇についてご存知ない方もいらっしゃるので、安心して育児休業していただくためにも、育児休業等の制度を周知しましょう。

 

 

③育児目的休暇の導入を促進

未就学児を育てながら働く方が子育てしやすいよう、育児に関する目的で利用できる休暇制度を設ける努力義務が創設されます。従来の年次有給休暇以外に、配偶者出産休暇、子どもの行事参加のための休暇制度を設ける努力義務です。